diseño web

Escrito por disenoweb001 12-04-2018 en paginas. Comentarios (0)

sabemos bien que nuestra empresa virtual dependerá de la cara de nuestra web, esta debe ser muy llamativa para el cliente el diseño web en asturias es muy común ya que toda empresa tiene una web y por ello las pequeñas y grandfes empresas siempre buscan de los mejores, esa es la persona que creará la cara online de su empresa y le permitirá interactuar virtualmente con sus clientes, aqui os dejo unos consejos.

Por lo tanto, es especialmente importante que contrate al talento adecuado la primera vez. De lo contrario, se arriesga a perjudicar su negocio, así como a perder tiempo y dinero buscando un reemplazo.

Aquí hay cinco consejos que pueden ayudar en el proceso de selección:

1. Contrata primero ADN, luego experiencia laboral. 

Cuando contrato a desarrolladores web, su ADN personal es la consideración más importante. Si bien la experiencia es importante, el mayor predictor de éxito es el ADN innato de alguien y cómo se adapta a su empresa. ¿Es el empuje, la determinación, la persistencia, la curiosidad, importante para su cultura? ¿O es usted más discreto y relajado con respecto a la gestión del tiempo y los plazos? Cualesquiera que sean las características de su cultura, usted quiere asegurarse de que el desarrollador web encaje.

Por ejemplo, un desarrollador web brillante que ha trabajado en una gran institución financiera puede que no le vaya bien al principio. Por qué? Una puesta en marcha normalmente requiere rasgos como versatilidad, adaptabilidad, asunción de riesgos y personalidad emprendedora, pero éstos pueden ser menos importantes en una empresa grande.

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Por lo tanto, haga una lista de los requisitos de ADN de su empresa. ¿Fomentan un ambiente de empuje implacable? ¿Quieres grandes jugadores de equipo? Si se le presentan cinco requisitos, asegúrese de que el entrevistado coincida con al menos tres. Contratar a DNA también puede ayudarle a empezar a definir la cultura de la empresa y a asegurarse de que su equipo trabaje bien en equipo.

Por supuesto, es fácil para algunas personas fingir en una entrevista, por lo que es posible que tenga que evaluarlos de otras maneras para asegurarse de que encajan bien.

2. Pruebe primero un nuevo desarrollador con un proyecto pequeño.

Aunque usted podría pensar que ha identificado a su candidato ideal, sólo para asegurarse de que debe darle un proyecto pequeño y no crítico. Esto puede permitirle observar a la persona en acción y proporcionarle información adicional más allá de la entrevista de trabajo.

Usted puede ver lo eficiente que es el candidato en la entrega de los productos y lo defectuoso que es el producto final. ¿Hizo todo lo posible para que le entregaran el producto? ¿Qué tan creativa fue la solución? ¿Qué tan bien trabajó en equipo y comunicó los problemas y retrasos? 

3. Elija un desarrollador con aptitud, no con un conjunto de habilidades en particular.

En el espacio tecnológico, las habilidades se vuelven obsoletas cada dos años, más o menos. Por lo tanto, es mejor contratar a un desarrollador web que pueda aprender nuevas tecnologías fácilmente en lugar de alguien que conozca una tecnología específica ahora pero que no se adapte cuando aparezca una nueva.

La manera más fácil de detectar si alguien se adaptará bien al cambio es hacer preguntas que revelen si un desarrollador Web tiene amor por el aprendizaje. Por ejemplo:

¿Qué nuevos lenguajes de programación ha aprendido recientemente?

¿Cuáles son los lugares a los que puede acudir para aprender nuevos trucos y consejos técnicos?

¿Cuáles son sus conferencias de tecnología favoritas?

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4. No hagas preguntas de trivialidades sobre programación. 

Estos son ejemplos de preguntas de trivia que desea evitar hacer cuando entreviste a desarrolladores web:

¿Quién es el creador principal del lenguaje de programación Java?

¿En qué año fue lanzado PHP?

¿Cuál es el origen del nombre del lenguaje de scripting Python?

Aunque tal información puede parecer útil, las preguntas de trivialidad son a menudo una manera terrible de determinar si alguien es inteligente. Sólo señalan a la gente que puede memorizar cosas.

Como regla general, cuando realizo entrevistas técnicas, nunca hago preguntas que puedan ser fácilmente buscadas y encontradas en línea. En cambio, me concentro en preguntas abiertas y escucho. Lo que busco es cuánta pasión muestran los candidatos en sus respuestas y cuán bien se comunican y explican los términos técnicos.

Algunos ejemplos de preguntas abiertas: 

¿Cómo se gestionan los conflictos en una aplicación web cuando diferentes personas están editando los mismos datos?

¿Qué patrones de diseño ha utilizado y en qué situaciones?

¿Puede nombrar alguna diferencia entre el diseño orientado a objetos y el diseño basado en componentes?

5. Alquile despacio, dispare rápido.

Tómese su tiempo al contratar, pero si se da cuenta de que la persona no está haciendo ejercicio, déjela ir tan rápido como pueda. Un desarrollador web ineficaz puede ser perjudicial para todo el equipo y potencialmente para todo el proyecto. 

En Webgrrls.com, cometí un error de contratación significativo hace unos años y dejé que esa persona se quedara demasiado tiempo. Aunque era un talentoso desarrollador líder, a veces desaparecía durante días, faltando a plazos importantes. El incumplimiento de los plazos puede ser especialmente perjudicial para las empresas de nueva creación en las que los recursos son escasos y la capacidad de desarrollar y mejorar los productos de forma rápida y eficiente puede hacerlos fracasar.

La regla de fuego rápido puede ser difícil de seguir en compañías pequeñas donde a menudo hay un sentimiento de que todos están juntos y forman amistades cercanas. Pero no dejes que eso te detenga.